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["Domanda","Risposta"]
["Codice fiscale Amministrazione/Società/Ente",97591110586]
["Denominazione Amministrazione/Società/Ente","Ministero della giustizia"]
["Nome RPCT","Giuseppe "]
["Cognome RPCT","Fichera"]
["Qualifica RPCT","Magistrato ordinario-dirigente"]
["Ulteriori incarichi eventualmente svolti dal RPCT","Vice Capo del Dipartimento per l'innovazione tecnologica della giustizia"]
["Data inizio incarico di RPCT","d.m.27 luglio 2023, registrato presso la Corte dei Conti in data 11 agosto 2023"]
["Le funzioni di Responsabile della trasparenza sono svolte da soggetto diverso dal RPC (Si/No)","NO"]
["Nominativo del soggetto che  nel PTPCT o nella sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o nel MOG 231 è indicato come sostituto del RPCT (in caso di  temporanea ed improvvisa assenza del RPCT)"]
["Motivazione dell'assenza del RPCT"]
["Data inizio assenza della figura di RPCT "]

{"sheet":"Considerazioni generali","index":1,"n_rows":6,"n_cols":3,"rows_kept":6}
["ID","Domanda","Risposta (Max 2000 caratteri)"]
[1,"CONSIDERAZIONI GENERALI SULL'ATTUAZIONE DELLA SEZIONE ANTICORRUZIONE E TRASPARENZA DEL PIAO O DEL  PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA (PTPCT) O DELLE MISURE INTEGRATIVE AL MOG 231 E SUL RUOLO DEL RESPONSABILE DELLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA (RPCT)"]
["1.A","Stato di attuazione del PTPCT/Sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO/MOG 231  - Valutazione sintetica del livello effettivo di attuazione del PTPCT/sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO/misure integrative MOG 231, indicando i fattori che hanno favorito il buon funzionamento del sistema","L' aggiornamento PTPCT 2024/2026 confluito nel Piano integrato di attività e di organizzazione (PIAO) quale sezione 2.3. “rischi corruttivi e trasparenza” è stato adottato con d.m. 31 gennaio 2024. L’aggiornamento 2025/2027, quale sezione 2.3 del PIAO, è stato elaborato dallo scrivente e trasmesso al Gabinetto del Ministro. \nIl livello effettivo di attuazione del Piano può essere ritenuto soddisfacente, nonostante le difficoltà legate alla complessità di organizzazione del Ministero della giustizia che si compone in articolazioni centrali che comprendono cinque Dipartimenti  e strutture periferiche, a loro volta differenziate per tipologia e ordinamento interno (uffici giudiziari, provveditorati regionali dell'amministrazione penitenziaria e centri per la giustizia minorile, istituti penitenziari e istituti di pena, uffici di esecuzione penale esterna, archivi notarili).  \nPer tutte le aree mappate (acquisizione e progressione del personale - contratti pubblici - gestione delle entrate, delle spese e del patrimonio - controlli, verifiche, ispezioni e sanzioni - affari legali e contenzioso - servizi di supporto alla giurisdizione - servizi penitenziari a contatto con la popolazione detenuta - servizi minorili della giustizia - attuazione dei provvedimenti giudiziari) sono state predisposte le misure di prevenzione che sono state poi oggetto di continuo monitoraggio. \nIl Ministero della giustizia è dotato di un canale di segnalazione interno conforme alle disposizioni normative contenute nell’art. 4  del d.lgs. del 10 marzo 2023, n. 24 «Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali» (c.d. decreto whistleblowing)che garantisce la riservatezza dell’identità della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione. \nDetto sistema informatizzato di invio e gestione delle segnalazioni è stato implementato secondo la normativa vigente ed attraverso la possibilità per il RPCT di dialogare direttamente con i propri componenti del Gruppo di lavoro, all’uopo istituito. \nIl RPCT ha inoltre elaborato il nuovo codice di comportamento del personale del Ministero della giustizia che il Ministro ha adottato con d.m. 18 ottobre 2023; detto Codice dal 1° gennaio 2024 ha sostituito il precedente, adottato con d.m. 23 febbraio 2018."]
["1.B","Aspetti critici dell’attuazione del PTPCT/Sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO/MOG 231 - Qualora la sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o il PTPCT o le misure integrative MOG 231 siano state attuate parzialmente, indicare le principali motivazioni dello scostamento tra le misure attuate e le misure programmate","Le misure che non hanno trovato piena attuazione riguardano l'informatizzazione della procedura di rilevamento dei dati per armonizzare i flussi informativi (non ancora operativa perfettamente efficace e completa) e la rotazione del personale (non sempre attuabile per le gravi carenze di organico)."]
["1.C","Ruolo del RPCT - Valutazione sintetica del ruolo di impulso e coordinamento del RPCT rispetto all’attuazione della sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o del  PTPCT o delle misure integrative MOG 231, individuando i fattori che ne hanno supportato l’azione","L’azione del Responsabile, improntata alla c.d. vigilanza collaborativa, ha perseguito l'obiettivo primario di presidiare attentamente la corruzione, quale efficace antidoto alla cattiva amministrazione e alle condotte illegali, anche con riferimento all’ambito della digitalizzazione degli approvvigionamenti, come enucleati, dapprima, dal Piano Nazionale di Ripresa e di Resilienza (PNRR) che ha delineato l’obiettivo di realizzare un Sistema Nazionale di e-Procurement, entro il 31 dicembre 2023 (M1C1-75) e da ultimo, dal nuovo codice dei contratti pubblici (d.lgs. 31 marzo 2023, n. 36).\nCon d.m. 23 settembre 2023 è stata costituita la struttura tecnica di supporto al RPCT, composta da un contingente di personale non dirigenziale (il cui numero non può superare le quattro unità) appartenente alle diverse aree e profili, proveniente dalle articolazioni del Ministero, dotato di adeguata professionalità nelle materie della corruzione, della trasparenza e dei contratti pubblici, \nA tali unità di personale che supportano il RPCT si affianca la rete dei referenti di ciascuna articolazione ministeriale, designati dal vertice della singola articolazione ministeriale avendo particolare riguardo alla complessa struttura organizzativa che caratterizza il Ministero della giustizia.\nL'azione di contrasto alla corruzione è stata svolta dal RPCT in un’ottica proattiva e di collaborazione con le articolazioni ministeriali, al fine di fornire a tutti gli attori del sistema giustizia gli idonei strumenti operativi in materia di prevenzione della corruzione, nonchè per il perseguimento dell’efficienza e dell’efficacia dell’attività amministrativa. "]
["1.D","Aspetti critici del ruolo del RPCT - Illustrare i fattori che hanno ostacolato l’azione di impulso e coordinamento del RPCT rispetto all’attuazione della sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o del  PTPCT o delle misure integrative MOG 231","Non si rilevano aspetti critici del ruolo del RPCT; non sono, pertanto, rinvenibili specifici fattori che ostacolano l’azione di impulso e coordinamento del RPCT rispetto all’attuazione della sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO."]

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["SCHEDA PER LA PREDISPOSIZIONE ENTRO IL  31 GENNAIO 2025 DELLA RELAZIONE ANNUALE DEL RESPONSABILE DELLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA\nLa presente scheda è compilata dal RPCT delle pubbliche amministrazioni/enti tenuti  all'adozione della sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO 2024  o del PTPCT 2024 e pubblicata sul sito istituzionale dell'amministrazione.\n\nLe società e gli altri enti di diritto privato in controllo pubblico nonché gli enti pubblici economici utilizzano, per quanto compatibile, la presente scheda con riferimento alle misure anticorruzione adottate in base al PNA 2022 (Delibera ANAC n. 7/2023)."]
["ID","Domanda","Risposta\n(selezionare dal menù a tendina un'opzione di risposta oppure inserire il valore richiesto)","Ulteriori Informazioni\n(Max 2000 caratteri)"]
[2,"GESTIONE DEL RISCHIO"]
["2.A","Indicare se è stato effettuato il monitoraggio delle misure programmate nella sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO, nel PTPCT o nel MOG 231 (domanda facoltativa) ","Sì ","GAB: Non sono state riscontrate criticità. E' stato attuato il monitoraggio delle misure di prevenzione già programmate: tutte quelle generali obbligatorie secondo lo schema di cui  alla relazione inviata al RPCT con analisi: 1) del livello di attuazione con riscontro tra processi/attività ed azioni/provvedimenti per ridurre il grado di esposizioneal rischio corruttivo;  DIT:  L'attuazione riguarda le seguenti misure:- Controlli e verifiche periodiche sugli adempimenti in tema di trasparenza - Controlli e verifiche periodiche sugli adempimenti in tema di obbligazione di pubblicazione sul sito istituzionale- Controlli e verifiche periodiche sugli adempimenti in tema di misure preventive dei fenomeni corruttivi; UCAN: Nel 2024 si è provveduto al monitoraggio delle misure generali e di quelle specifiche. In particolare è stato proposto un monitoraggio di alcune misure specifiche riguardanti tutte le aree per le quali è stata realizzata la mappatura del rischio (esclusa quella degli Affari legali e del contenzioso, le cui attività hanno una bassissima frequenza e per le quali il rischio corruzione appare del tutto modesto), in cui si è chiesto se la misura risultava attuata, non attuata, in corso di attuazione o se era da considerare inattuabile (spiegandone il motivo). La scheda di monitoraggio, che ha riguardato 26 misure specifiche, è stata sottoposta agli archivi notarili dirigenziali, strutture di maggiori dimensioni, e ha coinvolto anche un archivio non dirigenziale. I risultati sono stati molto interessanti perché da un lato dimostrano che le misure spesso sono realizzate al 100% ma che alcune invece lo sono solo in parte per vari motivi, in qualche caso per la mancanza conoscenza della misura stessa (in personale neo assunto), talvolta per una non adeguata informazione e consapevolezza della finalità per la quale la misura è prevista. In alcuni casi, in particolare per la misura della rotazione interna, la realizzaizone non è possibile a causa della carenza di personale; UDMPNRR: Con riferimento all'Unità di Missione per l'attuazione degli interventi PNRR (di seguito UdM), il PIAO 2024, in materia di trasparenza, prevede il monitoraggio di specifici obblighi di pubblicazione in capo all'Udm. I monitoraggi programmati sono stati tempestivamente eseguiti e comunicati. Sempre in tema di trasparenza, l'Udm ha altresì provveduto alla costituzione della pagina web PNRR Giustizia e al continuo aggiornamento della predetta, dando piena pubblicità e trasparenza a tutte le attività con le quali sono state perseguite le Milestone e i Target di competenza. \nSi è, inoltre provveduto alla pubblicazione del documento Si.Ge.Co v.3.0, approvato con determina del 7 marzo 2024. Relativamente alle misure anticorruzione, nell'apposito § 6. \"Esiti dei monitoraggi sull’attuazione e sull’idoneità delle misure di prevenzione\" della sottosezione 2.3 “Rischi corruttivi e trasparenza” del contributo al PIAO 2025 predisposto dall'UDM, sono riportati gli esiti del monitoraggio sull'attuazione e sull'efficacia delle misure programmate per il 2024; DGMC: nessuna criticità; DAP: si; DOG: si; DAG: si."]
["2.A.4","Se non è stato effettuato il monitoraggio, indicare le motivazioni del mancato svolgimento"]
["2.B","Indicare in quali delle seguenti aree si sono verificati eventi corruttivi, riportando le fattispecie penali (e il numero), anche con procedimenti pendenti e gli eventi corruttivi e le condotte di natura corruttiva come definiti nel PNA 2019 ( Parte I, § 2), nella delibera n. 215 del 26 marzo 2019 ( § 3.3.)(più risposte sono possibili). "]
["2.B.0","Aree a rischio considerate prioritarie dall'amministrazione","No"," DAG; DOG; DIT; DAP; DGMC; UCAN."]
["2.B.00","Gestione fondi PNRR e fondi strutturali","No","GAB; DAG; DOG; DIT; DAP; DGMC; UCAN: non risultano fondi PNRR e strutturali di competenza dell'Amministrazione degli Archivi Notarili."]
["2.B.1","Acquisizione e gestione del personale ","No","GAB; DAG; DIT; DAP; DGMC; UCAN."]
["2.B.2","Contratti pubblici ","Si, indicare quali","  DAP: 1 evento che ha visto coinvolti n.2 funzionari sottoposti a procedimento penale per  art.353 C.P. ed 1 evento dei due anche per art.t. 318 e 321 C.P NO altre articolazioni: GAB; DGMC; UCAN; DAG; DIT; DOG."]
["2.B.3","Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario ","Si, indicare quali","DAP:  Fattispecie penali: art.314 C.P.(n.2) , art.317 C.P.(n.1)  ed art.319 C.P.(n.5) NO altre articolazioni: GAB; DGMC; UCAN; DAG; DIT "]
["2.B.4","Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario","No","GAB; DAG; DOG; DIT; ; DGMC; UCAN. DAP: Si"]
["2.B.5","Affari  legali e contenzioso","No","GAB; DAG; DOG; DIT; DAP; DGMC; UCAN."]
["2.B.6","Incarichi e Nomine","No","GAB; DAG; DOG; DIT; DAP;DGMC; UCAN."]
["2.B.7","Gestione delle entrate, delle spese e del patrimonio","No","GAB; DAG;DOG; DIT; DAP; DGMC; UCAN."]
["2.B.8","Aree di rischio ulteriori ","No","GAB; DAG; DOG; DIT; DAP; DGMC; UCAN."]
["2.B.9","Non si sono verificati eventi corruttivi ","No","GAB; DAG: DOG; DIT DAP; DGMC; UCAN; UDMPNRR: "]
["2.C","Se si sono verificati eventi corruttivi, indicare se nella sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO, nel  PTPCT 2024 o nel MOG 231 erano state previste misure per il loro contrasto","Si"," "]
["2.E","Indicare se sono stati mappati i processi (cfr. PNA 2022, Programmazione e Monitoraggio PIAO e PTPCT, § 3.1.2)  ","Si, tutti","GAB;  DAG;  DOG;  DIT; DAP; DGMC; UCAN; UDMPNRR: "]
["2.F","Se sono stati mappati i processi indicare se afferiscono alle seguenti aree prioritarie come individuate nel PNA 2022 (cfr. PNA 2022, Programmazione e Monitoraggio PIAO e PTPCT, § 3.1.2) (sono possibili più risposte)"]
["2.F.0","Gestione fondi PNRR e fondi strutturali","Si","UDMPNRR:Sono stati mappati dall'UDM prioritariamente i processi relativi alle aree collegate alla creazione di valore pubblico e all'attuazione del PNRR. In particolare sono stati mappati i processi pertinenti alle seguenti aree di rischio cd. generali: a) acquisizione e gestione del personale; b) gestione delle entrate, delle spese e del patrimonio; c) controlli, verifiche, ispezioni e sanzioni. Sono inoltre state individuate altre due aree di rischio specifiche in relazione ai processi di gestione degli interventi PNRR: d) altro - area di rischio specifica - Gestione flussi informativi / documentali; e) altro - Area di rischio specifica.GAB: No; DAG: No, il Dipartimento non gestisce fondi PNRR; DOG:In particolare, la DGPF ha risposto: sì; DIT: in particolare DGSIA: SI: ; DAP: No; DGMC: NO, DGMC non ha gestito fondi PNRR nel 2024. Nel 2024 non ci sono processi da mappare per i fondi strutturali in quanto per la programmazione 2014-2020, i progetti si sono conclusi nel 2023; per quanto riguarda la programmazione 2021-2027, i progetti non sono ancora avviati. UCAN: NO, non risultano tra le competenze istituzionali"]
["2.F.00","Processi collegati a obiettivi di performance","Si","GAB; DAG; DOG:DGPF: sì, Formazione del personale neoassunto e aggiornamento del personale già in servizio. Con riferimento all'obiettivo della DG \"Conclusione delle attività negoziali del contratto collettivo nazinale integrativo (CCNI) con presentazione e discussione con i sindacati della relativa proposta di parte pubblica\", si segnala il processo \"Contrattazione nazionale e integrativa\" (proc. n. 34) - Assistenza al Capo Dipartimento nella contrattazionale e integrativaDGMAG: No; DGRMT: Sì Uff. I CapoDOG: Sì, si tratta del processo \"Controllo di gestione\" con i sotto processi \"Raccolta, esame, rendicontazione degli obiettivi e dei Progetti operativi; attività di supporto al Capo Dipartimento per la valutazione dirigenti\" Uff. II CapoDOG: no DGBIL: no;  DIT; DAP: No; DGMC; UCAN; UDMPNRR."]
["2.F.000","Processi con esposizione a rischi corruttivi significativi","Si","GAB; DAG: No; DOG:In particolare, la DGPF ha risposto: sì; DIT; DAP: No; DGMC; UCAN; UDMPNRR."]
["2.F.0000","Procedure relative ad aree a rischio specifico del singolo ente","Si","GAB: No; DAG: No; DOG:In particolare, la DGPF ha risposto: sì; DIT; DAP;DGMC; UCAN; UDMPNRR."]
["2.F.1","Contratti pubblici ","Si","GAB; DAG: No, si precisa che le procedure contrattuali si espletano tramite affidamenti diretti con piattaforma MEPA o all'esito di avvisi pubblici non competitivi con gli Enti beneficiari di sovvenzioni, con ordini di pagamento tracciati gestiti in SICOGE; DOG:In particolare, la DGPF ha risposto: sì; DIT; DAP; DGMC; UCAN; UDMPNRR: No. Le attività di stretta competenza dell'UDM non coinvolgono processi relativi a tale area di rischio."]
["2.F.2","Incarichi e nomine","Si","GAB; DAG; DOG; DIT; DAP;DGMC; UCAN; UDMPNRR: Si. Tali processi sono stati mappati nel corso del 2024 in relazione alla esigenza di determinare il fabbisogno di  professionalità altamente specializzate necessarie a supportare l’attuazione degli interventi e riforme PNRR di competenza del Ministero della Giustizia (esperti ex art. 7, comma 6 D.lgs 165/2001 e art. 7, comma 4, DL 80/2021). La mappatura dei processi per la definizione del fabbisogno e la gestione degli esperti è stata riportata nel contributo fornito da UdM al PIAO 2025  sottosezione 2.3 “Rischi corruttivi e trasparenza” ."]
["2.F.3","Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario ","No","GAB: no DOG: no; DIT: no;  DGMC: non si rilevano profili di competenza per DGMC; UCAN: non risultano tra le competenze istituzionali; UDMPNRR: No. Le attività di stretta competenza dell'UDM non coinvolgono processi relativi a tale area di rischio. DAG: si;  DAP:si"]
["2.F.4","Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario","Si"," DAG: si; DOG:si DIT: si; DAP: si; DGMC: non si rilevano profili di competenza per DGMC; UCAN: Gli unici provvedimenti con effetti economici (sussidi e borse di studio) non producono un ampliamento della sfera giuridica dei destinatari, sono stati mappati nell'area del personale; UDMPNRR: No. Le attività di stretta competenza dell'UDM non coinvolgono processi relativi a tale area di rischio; GAB: no;"]
["2.F.5","Acquisizione e gestione del personale ","Si","DOG:si; DIT: si; DAP: si; DGMC: si; UCAN: si; UDMPNRR: si.\nDOG: si, Fanno eccezione DGMAG, DGBIL e Ufficio II Capo DOG: \"no\"; . GAB: no; DAG: no"]
["2.G","Indicare se la sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o il PTPCT è stato elaborato in collaborazione con altre amministrazioni/enti (domanda facoltativa) ","No","GAB; DAG; DOG; DIT; DAP; DGMC; UCAN; UDMPNRR: "]
["2.H ","Indicare se la sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO  è stata elaborata in collaborazione o in coordinamento con i responsabili delle altre sezioni del PIAO","Sì (indicare con quali Responsabili)","GAB: Si, i responsabili della corruzione, trasparenza e performance hanno collaborato per l'elaborazione delle Sezioni del PIAO nelle suddette materie, coordinando il lavoro con i propri gruppi e strutture di supporto; DIT: Si. Con i referenti, i dirigenti e i responsabili per ogni area di riferimento; DAP; DGMC: rereferenti degli altri dipartimenti del Ministero; UCAN: Si, Con la collaborazione di tutti i Servizi dell'Ufficio Centrale (Affari Generali, Personale, Appalti, Informatica e Contabilità) nonché di una circoscrizione ispettiva e di un Archivio sul territorio è stato costituito un gruppo di lavoro composto da personale dell'area dirigenti e funzionari per la predisposizione del contributo dell'amministrazione per la sottosezione \"rischi corruttivi e trasparenza\". UDMPNRR. DOG: no, ad eccezione della DGRMT: \"sì, responsabili della performance\" DAG: no"]
[3,"MISURE SPECIFICHE"]
["3.A","Indicare se sono state attuate misure specifiche oltre a quelle generali","Sì,","DIT: si; DAP: si ; DGMC: si ; UCAN: si; UDMPNRR: si; GAB: si;DOG:si, ad eccezione della DGMAG, DGBI e DGPF : no; DAG: no.  "]
["3.B.","Indicare quali sono le tre principali  misure specifiche attuate      (domanda facoltativa)",null,"GAB: Fra le possibili misure specifiche, in corso di attuazione nel 2024, rientrano la formazione per il personale degli Uffici di diretta collaborazione nelle materie di prevenzione della corruzione, etica istituzionale, cultura dell’integrità, whistleblowing  e la predisposizione con eventuale pubblicazione sul sito di pillole informative sulle tematiche in esame; DOG:Uff. I CapoDOG: Le misure specifiche attuate riguardano: la trasparenza, intesa quale tracciabilità delle comunicazioni mediante protocollo informatico e condivisione di atti tra tutti i componenti del servizio, il controllo, inteso quale informatizzazione delle procedure di gestione delle presenze che registra eventuali manomissioni Uff. II CapoDOG: lavoro in team, duplice valutazione dei soggetti preposti; DIT: monitoraggio dei contratti; DAP: misure di prevenzione relative alla gestione degli automezzi, alle operazioni di ispezione degli istituti penitenziari e procedure in ambito detentivo; DGMC: promozioni di convenzioni per l'accesso alle banche dati, digitalizzazione, squadra di intervento operativo; UCAN: controlli; formazione; diffusione di linee guida e buone pratiche, che favoriscono la prevenzione; rotazione all’interno di uffici/reparti (la misura che presenta la maggiore criticità); UDMPNRR: 1Informatizzazione/standardizzazione delle procedure; 2) Definizione quanto più chiara ed esaustiva degli aspetti da sottoporre a controllo (check list); 3) Controlli incrociati di dichiarazioni e documentazione presentata con fonti indipendenti (es. consultazione piattaforme)"]
[4,"TRASPARENZA"]
["4.A","Indicare se è stato informatizzato il flusso per alimentare la pubblicazione dei dati nella sezione “Amministrazione trasparente o Società trasparente” ","No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
["4.B","Indicare se il sito istituzionale, relativamente alla sezione \"Amministrazione trasparente o Società trasparente \", ha l'indicatore delle visite","No (indicare se non è presente il contatore delle visite)"]
["4.C","Indicare se sono pervenute richieste di accesso civico \"semplice\" (art. 5, co. 1 dlgs 33/2013)","No"]
["4.D","Indicare se sono pervenute richieste di accesso civico \"generalizzato\" (art. 5, co. 1 dlgs 33/2013)","Sì (riportare il numero complessivo di richieste pervenute e, se disponibili, i settori interessati dalle richieste di accesso generalizzato)","126 istanze pervenute come da registro degli accessi pubblicato al seguente link : https://www.giustizia.it/giustizia/page/it/accesso_civico"]
["4.E","Indicare se è stato istituito il registro degli accessi","Sì (se disponibili, indicare i settori delle richieste)","I settori maggiormente interessati sono: procedure concorsuali e di riqualificazione, richieste di dati statistici sull'attvità giudiziaria, richiesta dati statistici sulla popolazione detenuta, dati statistici sul Corpo di Polizia penitenziaria, dati degli Uffici elettorali; "]
["4.F","E' rispettata l'indicazione che prevede di riportare nel registro l'esito delle istanze (domanda facoltativa)","Si"]
["4.G","Indicare se sono stati svolti monitoraggi sulla pubblicazione dei dati","Sì (indicare la periodicità dei monitoraggi e specificare se essi hanno riguardato la totalità oppure un campione di obblighi per amministrazioni/enti con meno di 50 dipendenti) ","solo DAP: No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024;GAB: quadrimestrale ; DAG: semestralmente; DOG: quadrimestrale DIT: quadrimestrali; sono state effettuate le pubblicazioni e le verifiche come previste dalle disposizioni di legge in vigore; ad ogni pubblicazione, da parte del richiedente, a richiesta da parte di altre articolazioni del Ministero della Giustizia (es. ufficio stampa) e dell'Organismo indipendente di Valutazione), nella periodicità richiesta dalla normativa e a campione.\n  DGMC: monitoraggi sulla pubblicazione di tutti i dati periodici e secondo le scadenze programmate nel corso dell'anno; UCAN: I monitoraggi riguardano le varie aree della Trasparenza e avvengono di solito semestralmente. Quando si ha notizia di procedure particolari (incarichi dei dirigenti, pagamento di accessori, bilancio ecc…) si procede a controllare l’effettiva esecuzione degli adempimenti. La rilevazione di tutti i contratti dell’Amministrazione è annuale. UDMPNRR: Sono stati eseguiti monitoraggi trimestrali sull'adempimento della totalità degli obblighi di trasparenza previsti per l'UDM, nel rispetto delle scadenze riportate nella tabella dei flussi informativi allegata al PIAO 2024-2026."]
["4.G.1","Indicare se è stata garantita trasparenza anche degli atti, dati e informazioni relativi al PNRR, da pubblicare secondo le indicazioni della RGS, mediante l'inserimento, nella corrispondente sottosezione di A.T., di un link che rinvia alla predetta sezione dedicata all’attuazione delle misure del PNRR (cfr. PNA 2022, § 3 parte trasparenza)","Sì","ad eccezione del DAP: No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024; UDMPNRR: provvede all'adempimento degli obblighi di pubblicaione garantendo la massiam diffusione delle informazioni afferenti lo satto di attuazione del Piano, inclusa l'evidenza dei link di pubblicazione nelle relative sezioni AT degli atti curati da altrre amministrazioni."]
["4.H","Formulare un giudizio sul livello di adempimento degli obblighi di trasparenza indicando quali sono le principali inadempienze riscontrate nonché i principali fattori che rallentano l’adempimento",null,"DAG: ottimo: gli obblighi di trasparenza sono stati tutti adempiuti con regolarità e tempestività; DOG:Il campo è stato valorizzato dalla DGPF che ha dichiarato che \"gli obblighi di pubblicazione risultano per lo più adempiuti. E' in via di regolarizzazione la pubblicazione dei rilievi della Corte dei Conti\" e la DGMAG ha risposposto  \"obblighi adempiuti al 100%\"; DIT: ottimo. UFFICIO CAPO DIPARTIMENTO: gli obbighi di trasparenza sono stati adempiuti mediante regolari pubblicazioni.\nDGCOE: gli obbighi di trasparenza sono stati adempiuti mediante regolari pubblicazioni.DGSIA: Gli adempimenti relativi agli obblighi di pubblicazione sono assolti.La Direzione ha un'area appositamente dedicata alla pubblicazione e al relativo monitoraggio dei dati oggetto degli obblighi di trasparenza.DGSTAT: Gli adempimenti relativi agli obblighi di pubblicazione sono assolti; DAP: tutti gli adempimenti previsti dalla normativa sono soddisfatti nonostante gran parte dei dati vengano raccolti e pubblicati manualmente. DGMC: gli obblighi di trasparenza sono complessivamente adempiuti. Per alcuni di essi i fattori che ne condizionanao l'adempimento sono connessi prevalentemte alla disponibilità di applicativi, che faciliterebbero anche l'attività di monitoraggio; UCAN: Ottimo. Nei limiti delle risorse a disposizione dell’ente, affinché il monitoraggio sia svolto in modo efficiente è, in primo luogo, auspicabile il maggiore ricorso a procedure informatizzate. UDMPNRR: Adeguato. Le diverse Amministrazioni coinvolte nell'attuazione delle misure PNRR provvedono all'adempimento degli obblighi di trasparenza di loro competenza, curandone ciascuna le relative incombenze nel rispetto del principio dell'univocità della pubblicazione."]
[5,"FORMAZIONE DEL PERSONALE",null," "]
["5.A","Indicare se è stata erogata la formazione dedicata specificamente alla prevenzione della corruzione tenendo anche conto dell'obbligo di formazione sui temi dell'etica (art. 15, co. 5-bis, del d.P.R. 62/2013).","Sì","GAB: No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024; DAG; DOG:In particolare, la DGPF ha risposto  \"1. Corsi di formazione aperti al personale dirigenziale e amministrativo della terza area professionale selezionati all'interno del catalogo della Scuola Nazionale dell'Amministrazione - Programmi in materia Anticorruzione e trasparenza amministrativa (es. Etica e PA: profili comportamentali e disciplinari, Prevenzione e contrasto alla corruzione nelle PA: dalla Legge 190/2012 al PNRR, Prevenzione e contrasto alla corruzione nelle PA: aree di rischio). 2. Iniziative formative realizzate nell'anno 2024 dagli Uffici formazione dei distretti di Corte di Appello (Roma, Salerno, Torino) a beneficio del personale in servizio negli Uffici giudiziari (circa 1.000 unità) con l'obiettivo di fornire indicazioni su come prevenire i fenomeni corruttivi attraverso l’individuazione delle aree di attività che presentano maggiore criticità e la consequenziale individuazione e predisposizione delle misure organizzative idonee a impedire l’avverarsi del rischio corruttivo, informare il personale amministrativo sulla propria tutela laddove fossero nella condizione di segnalare eventuali illeciti e valorizzare lo strumento del whistleblowing. 3. Programma di formazione online di 8 ore \"La strategia di prevenzione della corruzione e la trasparenza amministrativa\" erogato in modalità asincrona disponibile a tutto il personale dell'Amministrazione centrale (circa 1.400 utenti) e fruibile anche dagli utenti abilitati dagli Uffici giudiziari all'interno della piattaforma Syllabus, promossa dal Dipartimento della Funzione Pubblica - Presidenza del Consiglio dei Ministri. 4. Diffusione al personale amministrativo della registrazione del seminario \"Ad un anno dall’adozione del Codice di comportamento del personale della Giustizia\"; DIT: DGSIA: La formazione ha riguardato anche il nuovo codice di comportamento del personale della giustizia adottato con DM del 18/10/2023; DAP; DGMC; UCAN: L’Ufficio centrale favorisce annualmente la partecipazione dei dipendenti ai corsi organizzati dalla SNA in materia di anticorruzione, in particolare nel 2024 si è aderito al corso “Etica e PA: profili comportamentali e disciplinari” facente parte del percorso anticorruzione e risk management. La stessa è stata diffusa a dirigenti e funzionari dell'Amministrazione, confidando anche in una ulteriore calendarizzazione dell’iniziativa per il prossimo anno in particolare per tutti quelli che non siano stati ammessi ai corsi da parte della SNA.\nNel mese di dicembre è stato svolto (in due edizioni) di un seminario di aggiornamento, riservato sempre ai dirigenti e ai conservatori,  su argomenti attinenti ai compiti istituzionali di questa Amministrazione; particolare attenzione è stata rivolta alle novità in materia di controlli sull’attività notarile e al nuovo codice dei contratti pubblici. UDMPNRR.\n"]
["5.B","Se non è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare le ragioni della mancata erogazione",null," "]
["5.E","Se è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione indicare se ha riguardato, in particolare:                 (domanda facoltativa)"]
["5.E.0","La gestione delle situazioni di conflitto di interessi","Si","GAB; DAG; DOG; DIT; DAP; DGMC; UDMPNRR."]
["5.E.1","Etica ed integrità ","Si","GAB; DAG; DOG; DIT; DAP; DGMC; UDMPNRR."]
["5.E.2","I contenuti dei codici di comportamento","Si","organizzata giornata formazione con Ministro. GAB; DAG; DOG; DIT; DAP; DGMC; UDMPNRR  "]
["5.E.3","I contenuti del PTPCT/Sezione anticorruzione e trasparenza PIAO/MOG 231 ","Si","GAB; DAG; DOG; DIT;DAP; DGMC; UDMPNRR."]
["5.E.4","Processo di gestione del rischio","Si","GAB; DAG; DOG; DIT; DAP; DGMC; UDMPNRR."]
["5.C","Se è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare quali soggetti tra i seguenti hanno svolto le docenze: "]
["5.C.1","SNA ","Si","GAB; DAG; DOG; DIT; DAP; DGMC; UCAN; UDMPNRR."]
["5.C.2","Università ","No","DAG; DOG; DIT; DAP;DGMC; UDMPNRR."]
["5.C.3","Altro soggetto pubblico (specificare quali)","Si","DAG: Scuola superiore della magistratura; DOG: In particolare, la DGPF ha risposto che \"Sono stati fruiti i corsi erogati per mezzo della piattaforma Syllabus del Dipartimento per la Funzione Pubblica\"; DIT: no; DAP: personale interno all'Amministrazione; DGMC: no; UDMPNRR: Ministero dell'Economia e Finanze."]
["5.C.4","Soggetto privato (specificare quali)","No","DIT; DAG; DOG ; DAP; DGMC; UDMPNRR."]
["5.C.5","Formazione in house","No","DAG; DOG; GAB; DIT;  UDMPNRR. DGMC: si"]
["5.C.6","Altro (specificare quali)","No","DAG; DOG; DIT: ;DGMC; UDMPNRR."]
["5.D","Se è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, formulare un giudizio sulla formazione erogata con particolare riferimento all’appropriatezza di destinatari e contenuti, sulla base di eventuali questionari somministrati ai partecipanti"]
[6,"ROTAZIONE DEL PERSONALE"]
["6.A","Indicare il numero di unità di personale dipendente di cui è composta l’amministrazione:"]
["6.A.1","Numero dirigenti o equiparati",null,"GAB: 20; DAG: 13; DOG:173; DIT: 21; DAP: 818; DGMC: 15 dirigenti della carriera amministrativa, 45 dirigenti penitenziari, 45 dirigenti del Corpo di Polizia penitenziaria; UCAN: 13; UDMPNRR: 4,"]
["6.A.2","Numero non dirigenti o equiparati",null,"GAB: 234; DAG: 260; DOG:43038 (al netto del personale comandato in e comandato out); DIT: 502; DAP: 40881; DGMC: 3262 comparto funzioni centrali, 1504 comparto sicurezza. UCAN: 411; UDMPNRR: 20."]
["6.B","Indicare se nell'anno 2024 è stata effettuata la rotazione dei dirigenti come misura di prevenzione del rischio","Sì (riportare i dati quantitativi di cui si dispone relativi alla rotazione dei dirigenti)","GAB: Considerata la specificità degli Uffici di diretta collaborazione nei quali tutto il personale - di livello dirigenziale e non dirigenziale, anche estraneo alla Pubblica amministrazione - risulta scelto e selezionato sulla base di uno stretto rapporto fiduciario con gli organi politici o d’indirizzo politico, e soggetto alle procedure di revisione a seguito dello spoil system  come disciplinato dall'articolo 14 del decreto legislativo 165/2001 (tutte le assegnazioni di personale ivi compresi gli incarichi di livello dirigenziale e le consulenze e i contratti, ove non riconfermate, decadono automaticamente decorsi 30 giorni dal giuramento del nuovo ministro) si evidenzia  che l'adozione della misura della rotazione, va attuata compatibilmente con l'esigenza di assicurare il buon andamento e la continuità dell’azione amministrativa, attraverso lo svolgimento di quelle attività specifiche, con particolare riguardo a quelle con elevato contenuto tecnico, che sono richieste dalla peculiare natura dei predetti uffici,  mediante il ricorso a competenze  professionali possedute dal personale individuato con provvedimenti motivati. Si precisa pertanto che nel vigente PTPCT   la misura della rotazione per gli Uffici di diretta collaborazione risulta parzialmente adottata in aderenza alle motivazioni sopraindicate.Nello specifico, l’analisi condotta tra i componenti del Gruppo di lavoro istituito presso il Gabinetto del Ministro, ha permesso di enucleare che la misura della rotazione non è idonea a garantire il risultato delle linee attuative del programma governativo. Unica eccezione riguarda l'Ufficio di Ispettorato che applica la misura della rotazione ordinaria ai dirigenti ispettori ai fini di una maggiore trasparenza nelle procedure di verifica ispettiva;DAG: No, sono state adottate misure diverse dalla rotazione che producono effetti analoghi (cfr. Allegato 2 PNA 2019). La misura diversa applicata consiste nella nomina dei dirigenti con contratti aventi durata triennale; DOG: No, sono state adottate misure diverse dalla rotazione che producono effetti analoghi (cfr. Allegato 2 PNA 2019)\n DIT: no; DAP: 5 ultimati, 32 in corso di definizione; DGMC: al termine di ogni incarico vengono indetti interpelli per procedere alla rotazione dei dirigenti; UCAN: Spesso la rotazione interna all’Amministrazione non è possibile per le dimensioni e la dislocazione degli uffici, collocati in distinte province.  Tal misura spesso si realizza solo a seguito della cessazione del personale e dell’assunzione di nuovo personale. La misura della rotazione degli incarichi del personale con qualifica dirigenziale ha trovato finora attuazione, ove si consideri la rilevante scopertura di posti che si registra a seguito degli intervenuti pensionamenti. Tra gli altri sono stati sostituiti i dirigenti del Servizio Primo dell'Ufficio Centrale, dell'Archivio Notarile di Roma, dell'Archivio Notarile di Firenze, dell'Archivio Notarile di Genova).\nE’ stata, inoltre, osservata la rotazione dei conservatori fra i diversi Archivi per assicurare la continuità delle funzioni direttive attraverso l’istituto della reggenza, anche nel rispetto dei criteri previsti dall’accordo sulla mobilità interna del personale.\nSono stati altresì attribuiti compiti di reggenza (limitati solo ad alcune funzioni essenziali) ad alcuni assistenti amministrativi in sostituzione dei conservatori cessati, assicurando loro il supporto dei funzionari dell’Ufficio Centrale nelle materie specialistiche e nei settori più delicati. UDMPNRR:No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024. "]
["6.C","Indicare se l'ente, nel corso del 2024, è stato interessato da un processo di riorganizzazione (anche se avviato in anni precedenti e concluso o in corso nel 2024)  (domanda facoltativa)","Sì"," DAG: no; DOG: no; DIT: il processo di riorganizzazione è in corso ex  D.P.C.M. 29 maggio 2024, n. 78 e del successivo DM 18 settembre 2024 - DAP: Si, in applicazione dell'art. 14, comma 8, del D.L. 75/2023, e dell'art.2/bis D.L. 04/07/2024 n.92, si è provveduto ad incrementare gli organici dirigenziali (2 Dirigenti Generali e 50 Dirigenti di istituto penitenziario). L’assetto organizzativo del Dipartimento dell’Amministrazione Penitenziaria è stato recentemente innovato in attuazione del Decreto Ministeriale 10 dicembre 2023.\nIl decreto costituisce necessaria attuazione delle modifiche legislative introdotte nel 2017 e, soprattutto, nel 2019, concernenti l’incremento della previsione organica e l’ampliamento delle competenze di livello dirigenziale dei funzionari del Corpo di polizia penitenziaria. \n Da qui l’esigenza di riordinare le articolazioni e i posti di funzione dirigenziali non generali dell’Amministrazione penitenziaria, novellando il decreto ministeriale del 2 marzo 2016, quale coerente attuazione della vigente normativa di rango primario che, valorizzando gli appartenenti alla carriera dei funzionari del Corpo di Polizia penitenziaria, ha attribuito agli stessi nuove responsabilità. \nPeraltro, la necessità di operare tale novella ha consentito di rivedere utilmente e in maniera più ampia e funzionale l’impianto organizzativo dell’Amministrazione penitenziaria, rimodulando e razionalizzando anche i posti di funzione e le relative competenze dei dirigenti penitenziari e dei dirigenti del comparto funzioni centrali. In tal modo, si sono rafforzate le funzioni di impulso e coordinamento demandate al Dipartimento e ai Provveditorati regionali, così da elevare il livello di efficacia ed efficienza dell’intera Amministrazione. \nIn questa ottica, si è ritenuto di attribuire alle nuove unità organizzative denominate Divisioni - alle quali sono preposti per legge i primi dirigenti di Polizia penitenziaria - a livello centrale e regionale, le competenze relative al Corpo, come la gestione del rapporto di lavoro, dei servizi, della formazione iniziale e continua, dei beni mobili e strumentali funzionali all’espletamento dei compiti istituzionali previsti dalla legge. \nRestano affidate ai dirigenti penitenziari, a livello centrale e regionale, le attribuzioni afferenti alla gestione del personale della carriera dirigenziale penitenziaria e del comparto funzioni centrali, agli affari di natura penitenziaria finalizzati a garantire il regolare funzionamento delle strutture detentive e il miglioramento dei servizi penitenziari. Allo stesso modo, continuano a essere attribuite ai dirigenti del comparto funzioni centrali, a livello centrale, le competenze in materia di trattamento e lavoro dei detenuti e di edilizia penitenziaria e, a livello regionale, di programmazione finanziaria e bilancio così come di gestione e trattamento dei detenuti. Inoltre, si rappresenta che con    D.M.  10/12/2023 e D.M. 03/05/2024 è stato  attuato il riordino delle Unità Organizzative della sede Centrale del Dipartimento Amministrazione Penitenziaria. DGMC: si tratta di un processo avviato dal DPCM 84/2015, continuato con il DPCM 78/2024 e il DM 23 ottobre 2024 e tuttora in corso; UCAN: no; UDMPNRR: no. "]
[7,"INCONFERIBILITÀ PER INCARICHI DIRIGENZIALI D.LGS. 39/2013"]
["7.A","Indicare se sono state effettuate verifiche sulla veridicità delle dichiarazioni rese dagli interessati sull'insussistenza di cause di inconferibilità","Sì (indicare il numero di verifiche e il numero di eventuali violazioni accertate)","GAB: No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024. Si segnala che la verifica sulla veridicità delle anzidette dichiarazioni, che il PTPC (cronoprogramma a pag. 69) suggerisce di eseguire anche tramite il portale di infocamere \"Telemaco\", può essere concretamente effettuata solo dopo accreditamento (vd. https://www.registroimprese.it/home). Tuttavia , le informazioni anagrafiche complete (numero REA, codice fiscale, forma giuridicacompleta, codice ATECO, descrizione estesa dell'attività), sono attività a pagamento, pertanto, in caso di rilevamento di un nominativo corrispondente a quello del dipendente per il quale si sta effettuando la ricerca, occorrerebbe accedere alla versione a pagamento per verificare l'esistenza di una omonimia ed escludere, quindi, la sussistenza del conflitto di interessi. Si suggerisce, pertanto, di verificare con il PTPC le concrete modalità attuative;  DAG: no anche se la  misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024; DOG: solo DGPF: 16,  ; DIT: . DGCOE: 7 verifiche e 0 violazioni accertate; DAP: si; DGGM: è in corso l'accertamento sui nominativi estratti dalla Commissione di cui all'OdS DGPRAM n. 18 del 5/7/2019, riunitasi in data 12 novembre 2024; UCAN: non ci sono state violazioni accertate; UDMPNRR: No, anche se la misura  era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024. Non sono stati conferiti incarichi dirigenziali nel corso del 2024.\n  "]
["7.B","Indicare, con riferimento all’anno 2024, se è stata accertata l’inconferibilità degli incarichi dirigenziali per sussistenza di condanna penale, ai sensi dell’art. 3 del d.lgs. n. 39/2013","No","GAB: no DAG: no DOG: no DIT: no; DGMC: no ; UCAN: no UDMPNRR: no.  solo DAP: Si"]
[8,"INCOMPATIBILITÀ PER PARTICOLARI POSIZIONI DIRIGENZIALI - D.LGS. 39/2013"]
["8.A","Indicare se sono state adottate misure per verificare la presenza di situazioni di incompatibilità","Sì (indicare quali e il numero di violazioni accertate) "]
[9,"CONFERIMENTO E AUTORIZZAZIONE INCARICHI AI DIPENDENTI"]
["9.A","Indicare se è stata adottata una procedura prestabilita per il  rilascio delle autorizzazioni allo svolgimento di incarichi","Sì"," si ad eccezione UDMPNRR: no, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024 e GAB:  no, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024; Per altre articolazini si: DAG:si DOG: DGPF: Sono state adottate la Circolare 30 settembre 2024 - Svolgimento di attività extraistituzionali in ambito sportivo e attività extraistituzionali indicate nell’art. 8 del Codice di comportamento del Personale del Ministero della Giustizia: moduli di preventiva comunicazione - e la Circolare 9 maggio 2024 (integrativa della circolare 7 dicembre 2021) - Richieste di autorizzazione allo svolgimento di attività extraistituzionali ai sensi dell’articolo 53 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165/2001. Istruzioni per l’inoltro -. Inoltre, sono stati pubblicati  moduli ad uso dei dipendenti dell'Amministrazione giudiziaria per presentare istanze di autorizzazione o comunicare lo svolgimento di attività extraistituzionali e Faq in materia.\nDGMAG: sì DGRMT: no, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024 (indicare le ragioni della mancata adozione); DIT: si ; DAP: Circolare esplicativa per la disciplina delle incompatibilità, del cumulo di impieghi e degli incarichi, con annessa modulistica e previsione di inserimento dei dati nel PerlaPA, emanata in data 24 ottobre 2019 n. 0320430, integrata dalla circolare emanata in data 25 settembre 2024, n. 398520; DGMC: si; UCAN: si;  "]
["9.C","Indicare se sono pervenute segnalazioni sullo svolgimento di incarichi extra-istituzionali non autorizzati","No","GAB: no; DAG: no; DIT: no; DAP: no; DGMC: no; UCAN: no; UDMPNRR: no. Solo DOG: si in particolare, la DGPF: n. 5 segnalazioni, di cui n. 4 provenienti da Uffici giudiziari e n. 1 da parte di soggetto privato. Violazioni accertate n. 2;"]
[10,"TUTELA DI CHI SEGNALA ILLECITI  (WHISTLEBLOWING)"]
["10.A","Indicare se è stato attivato un canale interno per la presentazione e la gestione di segnalazione di condotte illecite (d.lgs. 24/2023) ","Sì","Piattaforma dedicata del Ministero della giustizia raggiungibile al seguente link https://whistleblowing.giustizia.it/"]
["10.C","Se non è stata attivata la piattaforma informatica, ai sensi dell'art. 4, co. 1  del d.lgs. 24/2023 e come indicato nelle LLGG ANAC di cui alla delibera n. 311 del 12 luglio 2023,  indicare attraverso quali altri mezzi il segnalante può inoltrare la segnalazione"]
["10.D","Se è stato attivato il canale interno per la segnalazione indicare se sono pervenute segnalazioni di whistleblower","Si, (indicare il numero delle segnalazioni)","26 segnalazioni "]
[11,"CODICE DI COMPORTAMENTO"]
["11.A","Indicare se è stato adottato il codice di comportamento che integra e specifica il codice adottato dal Governo (D.P.R. n. 62/2013)","Sì","si dapprima  d.m. 23 febbraio 2018  ora sostituito con  d.m. 18 ottobre 2023, pubblicato nel BU del Ministero della giustizia n. 20 del 31 ottobre 2023) ed é entrato in vigore dal 1° gennaio 2024. "]
["11.B","Se è stato adottato il codice di comportamento, indicare se gli obblighi di condotta ivi previsti sono stati estesi a tutti i soggetti di cui all'art. 2, co. 3, d.P.R. 62/2013 (collaboratori e consulenti, titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche, collaboratori di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore delle amministrazioni) (domanda facoltativa)                                                                                   ","Si"]
["11.C","Se è stato adottato il codice di comportamento, indicare se sono pervenute segnalazioni relative alla violazione del D.P.R. n. 62/2013 e delle eventuali integrazioni previste dal codice dell’amministrazione","Sì (indicare il numero delle segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate) ","DAP: Per il personale del CFC e Dirigenti Penitenziari sono pervenute nel corso dell'Anno 2024 n. 85 segnalazioni di cui n.26 violazioni accertate che hanno determinato l'irrogazione di una sanzione disciplinare. Per il personale di Polizia Penitenziaria sono pervente n.208 segnalazioni di cui:n.71 violazioni accertate da cui sono scaturiti altrettanti procedimenti disciplinari; DGMC: n. 14 segnalazioni."]
["11.D","Indicare se il codice di comportamento dell'amministrazione è stato adeguato alle modifiche intercorse nel 2023 al d.P.R. n. 62/2013","Sì"]
[12,"PROCEDIMENTI DISCIPLINARI E PENALI"]
["12.B","Indicare se nel corso del 2024 sono stati avviati procedimenti disciplinari per eventi corruttivi a carico dei dipendenti","Sì (indicare il numero di procedimenti)"," DOG: 2 ; DAP: Si, per il personale del CFC N. 2 procedimenti, per quello di polizia penitenziaria n.5 procedimenti disciplinari per eventi corruttivi; "]
["12.D","Se nel corso del 2024 sono stati avviati procedimenti disciplinari per eventi corruttivi,  indicare quanti sono riconducibili a fatti penalmente rilevanti  (il numero di procedimenti per ciascuna tipologia; lo stesso procedimento può essere riconducibile a più reati):",null,"DOG: 2; DAP: Si, per il personale del CFC sono stati avviati n. 2 procedimenti disciplinari per eventi corruttivi riconducibili a fatti penalmente rilevanti.Per il personale di Polizia Penitenziaria sono stati avviati n.5 procedimenti disciplinari per eventi corruttivi riconducibili a fatti penalmente rilevanti."]
["12.D.1","Peculato – art. 314 c.p.",3,"DOG: 1; DAP: 2"]
["12.D.2","Concussione - art. 317 c.p.",1,"DAP: 1"]
["12.D.3","Corruzione per l’esercizio della funzione - art. 318 c.p.",1,"DAP: 1"]
["12.D.4","Corruzione per un atto contrario ai doveri di ufficio –art. 319 c.p.",6,"DOG: 1 ; DAP: 5"]
["12.D.5","Corruzione in atti giudiziari –art. 319ter c.p."]
["12.D.6","Induzione indebita a dare o promettere utilità – art. 319quater c.p."]
["12.D.7","Corruzione di persona incaricata di pubblico servizio –art. 320 c.p."]
["12.D.8","Istigazione alla corruzione –art. 322 c.p."]
["12.D.9","Traffico di influenze illecite -art. 346-bis c.p."]
["12.D.10","Turbata libertà degli incanti -art. 353 c.p.",2,"DAP: 2"]
["12.D.11","Turbata libertà del procedimento di scelta del contraente -art. 353 bis c.p.",1,"DOG: 1 "]
["12.D.12","Altro (specificare quali)",3,"DAP: 1 per art. 321 c.p.; 1 per artt.321 e391 c.p.; 1 per art.t.595 e 646 c.p.;"]
["12.E","Indicare a quali aree di rischio sono riconducibili i procedimenti disciplinari per eventi corruttivi, penalmente rilevanti e non (Indicare il numero di procedimenti per ciascuna delle sottostanti aree):        "]
["12.E.0","Aree a rischio considerate prioritarie dall'amministrazione"]
["12.E.00","Gestione fondi PNRR e fondi strutturali"]
["12.E.1","Contratti pubblici ",3,"DOG: 1  DAP: 2; "]
["12.E.2","Incarichi e nomine"]
["12.E.3","Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario"]
["12.E.4","Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario",null,"DAP: 8;"]
["12.E.5","Acquisizione e gestione del personale  "]
["12.F","Indicare se nel corso del 2024 sono stati avviati a carico dei dipendenti procedimenti disciplinari per violazioni del codice di comportamento, anche se non configurano fattispecie penali","Sì"," DAP: si, n. 32 procedimenti disciplinari avviati nei confronti di personale del CFC e Dirigenti penitenziari di cui:                                                                                         Personale CFC N.2 conclusi con decreto di archiviazione - n..2 concluso con rimprovero verbale - n.2 conclusi con rimprovero scritto - n.7 conclusi con multa fino a 4 ore di retribuzione - n.4 conclusi con la Sospensione dal servizio e della retribuzione fino a 10 giorni - n .2 conclusi con la sospensione dal servizio e della retribuzione fino a mesi 6 - n..3 conclusi con licenziamento con preavviso.                                              Dirigenti penitenziari n .2 conclusi con Censura - n .2 concluso con la riduzione dello stipendio. Polizia penitenziaria  n.100 procedimenti disciplinari ; DGMC: si, n. 14 procedimenti avviati. "]
[13,"ALTRE MISURE"]
["13.A","Indicare se si sono verificate violazioni dei divieti contenuti nell’art. 35 bis del d.lgs. n. 165/2001 per i  soggetti condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati di cui al Capo I, Titolo II, Libro II, c.p.","No","GAB; DAG; DOG; DIT; DAP; DGMC; UCAN; UDMPNRR"]
["13.B","Indicare se ci sono stati casi di attivazione delle azioni di tutela previste in eventuali protocolli di legalità o patti di integrità inseriti nei contratti stipulati (cfr. Delibera n. 309 del 27 giugno 2023 - Bando tipo n. 1 - 2023)","No","DAG; DOG; DIT; DAP; DGMC; UCAN; UDMPNRR:  "]
[14,"ROTAZIONE STRAORDINARIA"]
["  14.A","Indicare se si è reso necessario adottare provvedimenti di rotazione straordinaria del personale di cui all'art. 16, co. 1, lett. l-quater, d.lgs.165/2001, a seguito dell'avvio di procedimenti penali o disciplinari per le condotte di natura corruttiva (cfr. Delibera n. 215 del 26 marzo 2019)","Si","DAP: SI, 1) Un provvedimento di rotazione straordinaria è stato adottato presso la Casa Circondariale di Taranto, con cambio mansioni.  2) Un provvedimento di rotazione straordinaria è stato adottato presso il Prap Campania, con cambio sede"]
[15,"PANTOUFLAGE"]
["15.A","Indicare se sono stati individuati casi di pantouflage di dirigenti","No","GAB; DAG; DOG; DIT; DAP; DGMC; UCAN; UDMPNRR"]
["15.B","Indicare se sono state attuate le misure per prevenire il  pantouflage.","Sì, con misure diverse","GAB: E' stato adottato un modello di dichiarazione ai sensi della Legge 445/2000, comune a tutti gli uffici di diretta collaborazione; DAG: Si sta valutando l'implementazione di misure volte ad incrementare gli oneri di comunicazione in uscita dei dipendenti circa i nuovi incarichi ricoperti. DOG: Si secondo il modello operativo di cui al PNA. DGPF: Attuialmente bè prevista la sottoscrizione di apposito modulo contenente la dichiarazione di assenza di pantouflage per il personale al momento dell'assunzione e per il personale cessando. DGMAG: Sì, con misure diverse. DGRMT: Sì, secondo il modello operativo di cui al PNA 2022; DIT: Si secondo il modello operativo di cui al PNA. Sono state adottate le seguenti misure al fine di prevenire il pantouflage:\nsono stati rispettati gli obblighi per i dirigenti e per il personale amministrativo, di far sottoscrivere al dipendente una dichiarazione con cui lo stesso si impegna, al momento della cessazione dal servizio o dall’incarico, al rispetto del divieto di “pantouflage”; DAP: Indicato divieto nei provvedimenti di cessazione, inserimento di apposita clausola di pantouflage.  Nei contratti di appalto è inserita una specifica clausola, quale misura di prevenzione della corruzione, con la quale,  ai sensi e per gli effetti di cui all’articolo 53, comma 16-ter, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, l'appaltatore dichiara di non avvalersi dell’attività lavorativa o professionale di dipendenti pubblici cessati dall’incarico da meno di tre anni e/o dipendenti che negli ultimi tre anni di servizio abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del citato decreto legislativo; DGMC: Si, secondo il modello operativo di cui al PNA 2022. UCAN:  Si, secondo il modello operativo di cui al PNA 2022. Le misure per prevenire il pantouflage sono state estese anche al personale non dirigenziale tramite specifica dichiarazione da sottoscrivere all'atto della cessazione dal servizio. Non risultano segnalazioni in merito; UDMPNRR: Utilizo del modello di cui alla  Circolare 10 ottobre 2023 DOG - DG  Personale e FOrmazione Uff.I- Dichiarazione di rispetto della clausola di Pantouflage ai sensi dell’art. 53 comma 16 ter d.lgs.165/2001 per il personale cessando - Amministrazione centrale e Uffici giudiziari."]

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[null,"2.A"]
[null,"Sì "]
[null,"No"]
[]
[null,"2.B"]
[null,"Si, indicare quali"]
[null,"No"]
[]
[null,"2.C"]
[null,"Si"]
[null,"No"]
[]
[null,"2.E"]
[null,"Si, tutti"]
[null,"Si, parzialmente"]
[null,"No"]
[]
[null,"2.G"]
[null,"Sì (indicare con quali amministrazioni)"]
[null,"No"]
[]
[null,"2.H"]
[null,"Sì (indicare con quali Responsabili)"]
[null,"No"]
[]
[null,"3.A"]
[null,"Sì,"]
[null,"No, anche se era previsto dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
[null,"No, non era previsto dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
[]
[null,"4.A"]
[null,"Sì (indicare le principali sotto-sezioni alimentate da flussi informatizzati di dati)"]
[null,"No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
[null,"No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
[]
[null,"4.B"]
[null,"Sì (indicare il numero delle visite)"]
[null,"No (indicare se non è presente il contatore delle visite)"]
[]
[null,"4.C"]
[null,"Sì (riportare il numero di richieste pervenute e il numero di richieste che hanno dato corso ad un adeguamento nella pubblicazione dei dati)"]
[null,"No"]
[]
[null,"4.D"]
[null,"Sì (riportare il numero complessivo di richieste pervenute e, se disponibili, i settori interessati dalle richieste di accesso generalizzato)"]
[null,"No"]
[]
[null,"4.E"]
[null,"Sì (se disponibili, indicare i settori delle richieste)"]
[null,"No"]
[]
[null,"4.G"]
[null,"Sì (indicare la periodicità dei monitoraggi e specificare se essi hanno riguardato la totalità oppure un campione di obblighi per amministrazioni/enti con meno di 50 dipendenti) "]
[null,"No, anche se era previsto dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
[null,"No, non era previsto dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
[]
[null,"4.G.1"]
[null,"Sì"]
[null,"No, indicare le motivazioni"]
[]
[null,"5.A"]
[null,"Sì"]
[null,"No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
[null,"No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
[]
[null,"6.B"]
[null,"Sì (riportare i dati quantitativi di cui si dispone relativi alla rotazione dei dirigenti)"]
[null,"No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
[null,"No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
[null,"No, sono state adottate misure diverse dalla rotazione che producono effetti analoghi (cfr. Allegato 2 PNA 2019)"]
[]
[null,"6.C"]
[null,"Sì"]
[null,"No"]
[null,"Il processo di riorganizzazione è in corso"]
[]
[null,"7.A"]
[null,"Sì (indicare il numero di verifiche e il numero di eventuali violazioni accertate)"]
[null,"No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
[null,"No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
[]
[null,"8.A"]
[null,"Sì (indicare quali e il numero di violazioni accertate) "]
[null,"No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231con riferimento all'anno 2024"]
[null,"No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
[]
[null,"9.A"]
[null,"Sì"]
[null,"No, anche se la misura era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024 (indicare le ragioni della mancata adozione)"]
[null,"No, la misura non era prevista dal PTPCT/Sezione PIAO/MOG 231 con riferimento all'anno 2024"]
[]
[null,"9.C"]
[null,"Sì (indicare le segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate)"]
[null,"No"]
[]
[null,"10.A"]
[null,"Sì"]
[null,"No"]
[null,"In fase di attivazione"]
[]
[null,"10.C"]
[null,"In forma orale (cfr. § 3,1, delibera 311/2023 LLGG WHIB)"]
[null,"In forma scritta inserita in doppia busta (cfr. § 3,1, delibera 311/2023 LLGG WHIB)"]
[null,"Altra modalità accompagnata da misure di sicurezza aggiuntive"]
[]
[null,"10.D"]
[null,"Si, (indicare il numero delle segnalazioni)"]
[null,"No"]
[]
[null,"11.A"]
[null,"Sì"]
[null,"No (indicare la motivazione)"]
[]
[null,"11.C"]
[null,"Sì (indicare il numero delle segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate) "]
[null,"No"]
[]
[null,"11.D"]
[null,"Sì"]
[null,"No"]
[null,"L'adeguamento è in corso"]
[]
[null,"12.B"]
[null,"Sì (indicare il numero di procedimenti)"]
[null,"No"]
[]
[null,"12.F"]
[null,"Sì"]
[null,"No"]
[]
[null,"13.A"]
[null,"Sì (indicare il numero di violazioni pervenute e il numero di violazioni accertate)"]
[null,"No"]
[]
[null,"13.B"]
[null,"Sì (indicare il numero di contratti interessati dall’avvio di azioni di tutela)"]
[null,"No"]
[]
[null,"15.A"]
[null,"Sì ( indicare quanti e quali casi)"]
[null,"No"]
[]
[null,"15.B"]
[null,"Sì, secondo il modello operativo di cui al PNA 2022"]
[null,"Sì, con misure diverse"]
[null,"No"]